وصف الوظيفة
هدف الوظيفة
يقوم شاغلو الوظائف في هذا المستوى بأداء عملهم في ظل أدنى حد من الإشراف، حيث أنهم يعملون ضمن نطاق المبادئ التوجيهية والإجراءات من أجل إعداد التقارير الأكثر تعقيدًا أو تخصصًا أو التقارير غير المخطط لها ذات الصلة بمجال عملهم، وتكمن أهميتهم في مساهمتهم في استكمال المنجزات أو الأهداف التشغيلية ضمن المجال الوظيفي المعين.
تتضمن الأنشطة التشغيلية التي يقومون بها على إجراء الأبحاث القانونية وإعداد الدراسات القانونية البسيطة المتعلقة بقضايا الاعتراضات على قرارات التحصيل والاختلافات في التحصيل والتأكد من اكتمال البيانات في الملفات وتقديمها للجان الفصل .
الأدوار والمسؤوليات
- لبقاء على اطلاع دائم بجميع القوانين ولوائح الجمارك من خلال البحث وتقديم الاستشارات القانونية
- طلب الوثائق/ البيانات الضرورية من أصحاب المصلحة المعنيين خلال فترة محددة لإعداد ملفات القضية ودراستها
- إعداد ملفات القضية والتأكد من إكتمال البيانات المدخلة وخلوها من الأخطاء لضمان مراجعة متعمقة للملف
- تصحيح أخطاء البيانات المدخلة في ملفات القضية بناءً على المعلومات المتاحة
- دراسة القضايا المتعلقة بالتهريب الجمركي ذي الطبيعة الإجرامية أو المحاولات المتعلقة به بدقة وموضوعية وتزويد اللجان بالدراسات القانونية في الوقت المناسب
- دراسة القضايا المتعلقة بالاعتراضات على الغرامات الناتجة عن مخالفات النظام الجمركي الموحد بدقة وموضوعية وتزويد اللجان بالدراسات القانونية في الوقت المناسب
- دراسة القضايا المتعلقة بالاعتراضات على قرارات التحصيل وفروق التحصيل بدقة وموضوعية وتزويد اللجان بالدراسات القانونية في الوقت المناسب
- دراسة طلبات الحصول على المشورة القانونية بدقة وموضوعية والمقدمة من الإدارة العامة للدراسات الفنية والمحاسبية للجان الاستئناف وتزويد اللجان بالدراسات القانونية في الوقت المناسب
- إجراء الدراسات القانونية العامة والمتخصصة المتعلقة بلجان الفصل حسب الطلب وتقديم التقارير وفقًا لذلك
- إعداد تقارير دورية دقيقة ومنتظمة ومخصصة للقسم وتقديمها إلى الإدارة
- توثيق وتحديث معلومات وبيانات الإدارة بشكل دوري في قاعدة البيانات ذات الصلة
- إعداد التقارير حول المشاكل وتقديمها إلى الإدارة ووضع خطط عمل تقدم توصيات بشأن الحلول/ التحسينات الفعّالة
- اتباع جميع السياسات والعمليات والإجراءات التشغيلية الموحّدة ذات الصلة بحيث يتم تنفيذ العمل بطريقة صحيحة ومتسقة
- المساعدة في حل المشاكل التي تم تصعيدها وتقديم الدعم اللازم للفرق الأقل خبرة لضمان تنفيذ العمل بكفاءة
- تصعيد المشاكل المعقدة للشخص المعني لضمان تسوية القضايا/ حل المشاكل بالطريقة الملائمة والصحيحة
- أداء مهمات أخرى وفقاً لمتطلبات العمل
- تدريب الموظفين الأقل خبرة على الأنشطة الوظيفية المختلفة لضمان نقل المعرفة، عند الاقتضاء
- تقديم توجيهات واضحة، وتحديد أولويات المهمات، وتكليف وتفويض المسؤولية، ومراقبة سير عمل المرؤوسين/ الموظفين الأقل خبرة
- دعم الموظفين الأقل خبرة أو المرؤوسين المباشرين في تنفيذ مهماتهم وفقاً للسياسات والعمليات المحددة
المؤهلات والمتطلبات الوظيفية
من 1 إلى 2 سنة من الخبرة في المجال
بكالوريوس في القانون ، أو ما يعادلها