Assoc, EH&S Gnrlist

Date Posted:

2024-05-09

Country:

Egypt

Location:

11 M.Mandour, Nasr City, Cairo

Istruzioni/ guida:

Sostituire tutto il testo in corsivo sotto ogni intestazione di sezione

Non includere una descrizione dell'azienda o una dichiarazione del datore di lavoro per pari opportunità nella casella Descrizione lavoro, in quanto queste due sezioni che vengono automaticamente incorporate negli annunci di lavoro pubblicati sulla bacheca delle offerte di lavoro.

Titolo professionale

<Il titolo professionale deve essere riconoscibile, semplice e facilmente comprensibile da candidati esterni all'azienda, in modo che i candidati possano facilmente individuare la pubblicazione su un motore di ricerca o su altre piattaforme. Evitare abbreviazioni, acronimi o terminologia aziendale interna.>

Panoramica del ruolo:

< il presente paragrafo non deve superare le 3-4 frasi e deve descrivere lo scopo della posizione, il destinatario della segnalazione e il suo posto all'interno dell'organizzazione. L’obiettivo è quello di attirare il lettore e funge come «dichiarazione di vendita» per la posizione. È necessario comunicare chiaramente il ruolo in modo che coloro che leggono, che non hanno familiarità con Otis, possano facilmente capire perché la posizione è importante, le responsabilità stimolanti o impegnative, le opportunità di crescita e con chi collaborerebbero.>

Esempio di panoramica del ruolo: Lo specialista vendite lavorerà in modo pratico con i clienti sul campo per fornire servizi e supporto sia per i clienti nuovi che per quelli consolidati. Questo ruolo comporterà l'opportunità di incontrare nuovi clienti, lavorare in modo autonomo e partecipare ad un piano incentivante strutturato. Segnala al responsabile vendite di filiale/Area che gli fornirà l'accesso a tutorship, crescita della formazione e opportunità di sviluppo in tutta la nostra azienda in continua evoluzione nel mondo, altamente resiliente.

Una giornata tipica:





<cercate di iniziare con un verbo d'azione come: Gestisce, sviluppa, organizza, partecipa ed evita la terminologia e gli acronimi del settore anche se sono direttamente pertinenti al ruolo: Questa pratica aiuta ad attirare talenti diversi>

<mostrare opportunità di impatto: In che modo contribuiranno; contribuire a plasmare l'azienda/comunità come luogo migliore o influenzare il cliente/utente finale sul ruolo>

<descrivere il livello di autonomia disponibile nella posizione – ad esempio, imposteranno il proprio programma, lavoreranno da casa o sul campo, ecc.>



<non elencare i requisiti in questa sezione, l'esperienza, le competenze o le conoscenze del candidato devono essere riservate alla sezione seguente>

<evitare di elencare responsabilità occasionali o future – evitare di utilizzare frasi generiche come «altri compiti assegnati»>

Ciò di cui hai bisogno per avere successo:

<evitare di creare un lungo elenco di qualifiche, 5 – 6 che sono più essenziali per il ruolo è consigliato, e cercare di bilanciare il proprio elenco tra competenze tecniche e competenze soft>













Vantaggi locali o dichiarazione di vendita

<il reclutatore può aiutare a supportare lo sviluppo di questa sezione; tuttavia, è possibile includere vantaggi locali o parole chiave per il ruolo che sono specifici per il posto vacante/sede disponibile. Spesso questo può includere benefici tradizionali (ad es., medico, ferie, ecc.), ma anche altri fattori come percorso di carriera, corsi di formazione speciali e altro ancora.>

Candidati oggi stesso per unirti a noi e costruire con noi il nostro prossimo futuro!

If you live in a city, chances are we will give you a lift or play a role in keeping you moving every day.

Otis is the world’s leading elevator and escalator manufacturing, installation, and service company. We move 2 billion people every day and maintain approximately 2.2 million customer units worldwide, the industry's largest Service portfolio.

You may recognize our products in some of the world’s most famous landmarks including the Eiffel Tower, Empire State Building, Burj Khalifa and the Petronas Twin Towers! We are 69,000 people strong, including engineers, digital technology experts, sales, and functional specialists, as well as factory and field technicians, all committed to meeting the diverse needs of our customers and passengers in more than 200 countries and territories worldwide. We are proud to be a diverse, global team with a proven legacy of innovation that continues to be the bedrock of a fast-moving, high-performance company.

When you join Otis, you become part of an innovative global industry leader with a resilient business model. You’ll belong to a diverse, trusted, and caring community where your contributions, and the skills and capabilities you’ll gain working alongside the best and brightest, keep us connected and on the cutting edge. 

We provide opportunities, training, and resources, that build leadership and capabilities in Sales, Field, Engineering and Major Projects and our Employee Scholar Program is a notable point of pride, through which Otis sponsors colleagues to pursue degrees or certification programs.

Today, our focus more than ever is on people. As a global, people-powered company, we put people – passengers, customers, and colleagues – at the center of everything we do. We are guided by our values that we call our Three Absolutes – prioritizing Safety, Ethics, Quality in all that we do. If you would like to learn more about environmental, social and governance (ESG) at Otis click here.

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