أخصائي أول تطوير تنظيمي

نبحث عن أخصائي أول تطوير تنظيمي ذو خبرة لقيادة عمليات الموارد البشرية وتحقيق التميز التنظيمي. يلعب هذا الدور دورًا محوريًا في تحسين كفاءة العمليات الخاصة بالموارد البشرية والتطوير التنظيمي، وضمان توافقها مع الأهداف الاستراتيجية، ومؤشرات الأداء المستهدفة، وأفضل الممارسات في مجال الموارد البشرية. يجب أن يتمتع المرشح بخبرة واسعة في استراتيجيات الموارد البشرية، وأداء المؤسسات، وتطوير القيادة.

المسؤوليات الرئيسية:

1. القيادة الاستراتيجية والتخطيط:

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية والتطوير التنظيمي التي تتماشى مع رؤية الشركة وأهدافها.

• التعاون مع القيادة العليا لوضع وتنفيذ السياسات التي تعزز من كفاءة ومرونة المنظمة.

• مراقبة وتحليل مؤشرات الأداء التنظيمي لدفع التحسين المستمر.

2. إدارة الأداء وتحسينه:

• الإشراف على تطوير إدارة الأداء المتقدمة وضمان توافقها مع الأهداف التنظيمية.

• تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لقياس كفاءة الموارد البشرية وإنتاجية الموظفين.

3. التميز في عمليات الموارد البشرية:

• قيادة وظائف الموارد البشرية الشاملة، بما في ذلك التوظيف، علاقات الموظفين، الامتثال، والتخطيط للقوى العاملة.

• ضمان تحسين سياسات وإجراءات الموارد البشرية لدعم الامتثال والتميز التشغيلي.

• تصميم وتنفيذ برامج تدريبية فعالة لتطوير مهارات الموظفين والقادة.

4. إشراك الموظفين والاحتفاظ بهم:

• تطوير استراتيجيات شاملة لإشراك الموظفين وتعزيز رضاهم عن العمل.

• استخدام أساليب قائمة على البيانات، مثل استطلاعات الرأي وجلسات التغذية الراجعة، لتحديد مجالات التحسين.

• تنفيذ استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين التي تدعم استقطاب المواهب واستقرار القوى العاملة على المدى الطويل.

5. التعاون القيادي عبر الإدارات:

• العمل بشكل وثيق مع القيادة العليا ورؤساء الأقسام لحل التحديات التنظيمية واحتياجات الموارد البشرية.

• تعزيز العمل الجماعي بين الإدارات لدفع الابتكار وتحسين الأداء العام.

• قيادة مبادرات الموارد البشرية والتطوير التنظيمي ذات التأثير العالي التي تساهم في تحقيق النجاح طويل الأمد للشركة