Inspector Èef II la Inspectoratul de Jandarmi JudeÈean Vaslui - job post
El-Hamoul
Full-time
تفاصيل الوظيفة
طبيعة الوظيفة
Full-time
وصف الوظيفة
Postat la data de: 11.12.2024, ora 15:51
Inspector șef II la Inspectoratul de Jandarmi Județean Vaslui
Inspectoratul General Al Jandarmeriei Organizează
| concurs - funcție de conducere |
Nu mai poți aplica pentru acest post deoarece perioada de înscriere a trecut
Acest anunț include fișiere încărcate în secțiunea "Fișiere publicate ulterior activării anunțului". Verifică această secțiune pentru a fi la curent cu informațiile actualizate din anunț!!
În Conformitate Cu
- Legea nr. 80/1995 privind Statutul cadrelor militare, cu modificările și completările ulterioare
- Ordinul M.A.I. nr. 177/2016 privind activitatea de management resurse umane în unitățile militare ale Ministerului Afacerilor Interne, cu modificările și completările ulterioare
Cadru militar
- Ofițer
- poz. 1 - Inspector şef al inspectoratului de jandarmi judeţean II prevăzut cu gradul de Colonel - arma: Jandarmeria Romana, unitatea: Insp.Jd.Jud. Vaslui - Conducerea unității, jud. VS, MUNICIPIUL VASLUI, Domeniu de activitate: Comandă/conducere
Candidatul se poate înscrie: Pe un singur post
Condiții Generale Și Criterii Specifice
- este declarat "apt medical" și "apt" la evaluarea psihologică organizată în acest scop; Evaluarea psihologică se susține anterior probelor de concurs. Candidaţii declaraţi „inapt” psihologic nu vor fi programați la concurs, candidaturile acestora urmând a fi respinse ca urmare a neîndeplinirii condițiilor legale;
- nu se află sub efectul unei sancțiuni disciplinare sau nu este pus la dispoziție în condițiile art. 17 alin. (2) din anexa nr. 7 la Ordinul ministrului afacerilor interne nr. 177/2016 privind activitatea de resurse umane în unitățile militare ale Ministerului Afacerilor Interne;
- a obținut calificativul de cel puțin "foarte bun" la ultimele două aprecieri anuale de serviciu;
- îndeplinește condițiile de vechime și studii.
- gradul militar: maior
- pregătire de bază: studii universitare de licență (ciclul I de studii universitare) sau studii universitare de lungă durată cu licență, în unul din domeniile cuprinse în ramura de știință: științe juridice / științe militare, informații și ordine publică;
- pregătire de specialitate: studii universitare de masterat (ciclul II de studii universitare) / studii postuniversitare / studii universitare de lungă durată, în specialitatea studiilor necesare exercitării atribuțiilor funcției sau în management; să dețină / obțină diplomă de „curs de instruire și perfecționare în lucrul cu cifrul de stat” (CIPLSC) organizat de OCC, după avizare;
- alte cunoştinţe: cultură generală, cunoștințe generale în domeniul psihosociologiei muncii și organizațiilor;
- autorizaţii speciale pentru exercitarea atribuţiilor postului: autorizații de acces la informații clasificate / nivelul „strict secret” (după ocuparea postului); deține / obține avizul pentru lucrul cu cifrul de stat eliberat de către OCC al MAI;
- limbi străine:citit/scris/vorbit: o limbă de circulație internațională, citit - bine, scris - bine, vorbit - bine (nu este necesară prezentarea unei dovezi scrise în acest sens)
- vechime în funcţii de conducere: 3 ani
- perioada pentru acomodarea la cerinţele postului: 6 luni
- parametri privind starea sănătăţii somatice: apt medical pentru funcții de conducere; apt medical pentru lucru cu cifrul de stat;
- trăsături psihice şi de personalitate: Aviz. Apt pentru funcții de conducere; apt psihologic pentru lucrul cu cifrul de stat;
- vechime în muncă/din care în instituții din sistemul național de apărare, ordine publică și securitate națională: 10 ani vechime în muncă / 10 ani vechime în instituțiile din sistemul de apărare, ordine publică și securitate națională
- vechime în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei: 5 ani
- vechime în armă: 5 ani
- vechime în funcții de conducere în instituții din sistemul național de apărare, ordine publică și securitate națională: 3 ani
Dată limită depunere cerere înscriere:
' Vezi istoric
18.12.2024, ora 16:00
Dată limită depunere dosar:
' Vezi istoric
10.01.2025, ora 16:00
Dosar recrutare
Dosar cadre militare - conducere
- *Cerere de înscriere (conform modelului anexat)
- *Curriculum Vitae, modelul comun european (conform modelului anexat)
- *Copii ale documentelor care atestă nivelul și specializarea studiilor impuse de cerințele postului (- diploma de absolvire a studiilor și, după caz, foaia matricolă / suplimentul la diploma și/sau orice alte documente care atestă nivelul și specializarea studiilor;
- se vor accepta adeverinţele de studii numai dacă aceste documente sunt în termenul de valabilitate;
- candidaţii care au absolvit studii în alte state vor prezenta documentele echivalate de Centrul Naţional de Recunoaştere şi Echivalare a Diplomelor din cadrul Ministerului Educaţiei Naţionale;
- candidatul se va asigura că nu lipsesc pagini din aceste copii)
- *Copie act identitate (- copia cărții de identitate
- cartea de identitate trebuie să se afle în perioada de valabilitate)
- *Declarația de confirmare a cunoașterii și acceptării condițiilor de recrutare (conform modelului anexat)
- *Adeverinţă care conţine rezultatul ultimului examen medical de bilanţ eliberată de medicul de unitate cu mențiunea ”apt medical promovare funcții de conducere”; (- adeverința este valabilă doar pentru promovarea în funcția de conducere pentru care a fost solicitată examinarea medicală)
- *Adeverinţă eliberată de unitatea de provenienţă (elementele pe care trebuie să le ateste adeverința sunt detaliate în secțiunea ”Informații suplimentare”)
- Documente care atestă realizări deosebite în carieră, cu impact semnificativ asupra activității/ imaginii instituției (Documente justificative care pot fi valorificate în cadrul probei de concurs ”evaluarea dosarului de recrutare”, având în vedere criteriile stabilite la Anexa nr. 3^3 din OMAI 177/2016.)
- Orice alte documente pe care candidatul le consideră importante în cadrul concursului (Documente justificative care pot fi valorificate în cadrul probei de concurs ”evaluarea dosarului de recrutare”, având în vedere criteriile stabilite la Anexa nr. 3^3 din OMAI 177/2016.)
Verificare Aptitudini
' Vezi istoric
Evaluare psihologică
- Evaluarea psihologică se realizează de către structurile de specialitate ale MAI.
- Data, ora și locul de desfășurare a evaluării psihologice vor fi afișate în secțiunea ”Fișiere anunț” din această pagină.
- Alte informații se regăsesc în secțiunea ”Condiții generale și criterii specifice” de mai sus.
- Contestaţia se formulează în scris, în nume personal, se adresează Centrului şi se depune la sediul structurii organizatoare, în termen de 3 zile lucrătoare de la luarea la cunoştinţă a avizului psihologic.
' Vezi istoric
Probă - Evaluarea dosarului de recrutare (cadre militare - funcții de conducere)
Perioada de desfășurare a probei: 15.01.2025
- Evaluarea dosarelor de recrutare, ca probă de concurs, are drept scop aprecierea, cuantificarea şi valorificarea în procesul de selecţie a experienţei profesionale a candidaţilor, a conduitei şi evoluţiei în carieră, precum şi a cunoştinţelor profesionale dobândite prin diverse forme de pregătire, cu utilitate directă pentru îndeplinirea eficientă a atribuţiilor postului scos la concurs.
- Aprecierea candidaţilor se realizează prin raportare la documentele supuse evaluării, depuse la dosarul de recrutare.
- Aprecierea candidaţilor se realizează prin verificarea îndeplinirii de către aceştia a condiţiilor de participare la concurs, precum şi prin aplicarea criteriilor şi punctajelor prevăzute în anexa la prezentul anunț.
- Candidaţii care îndeplinesc condiţiile de participare la concurs sunt declaraţi «promovat» și li se acordă un punctaj care se valorifică în cadrul notei finale.
- Lista candidaţilor care nu îndeplinesc condiţiile de participare la concurs, cu precizarea acestora, precum şi tabelul nominal cu rezultatele obţinute de candidaţii care au promovat proba se afişează în secțiunea de fișiere a acestui anunț.
Perioada de desfășurare a probei: 30.01.2025
- Interviul are drept scop aprecierea cunoştinţelor profesionale, în acord cu tematica şi bibliografia de concurs, precum şi a aptitudinilor, abilităţilor şi motivaţiilor relevante în raport cu atribuţiile specifice postului.
- Aprecierea cunoştinţelor profesionale se realizează în acord cu tematica şi bibliografia de concurs, pe baza unor întrebări adresate candidatului de membrii comisiei, ce vizează evaluarea capacităţii acestuia de a aplica în activitate cunoştinţele profesionale dobândite şi nu expunerea unor noţiuni teoretice.
- Aprecierea rezultatelor finale ale probei se face cu note de la 1 la 10 (1 punct se acordă din oficiu).
- Rezultatele interviului se afişează în secțiunea fișiere a acestui anunț.
Interviul Este Structurat Pe Următoarele Capitole
- capitolul I - aprecierea cunoştinţelor profesionale;
- capitolul II - susţinerea unui proiect managerial (conform structurii stabilite prin anexa la prezentul anunț);
- capitolul III - evaluarea aptitudinilor şi abilităţilor specifice palierelor de conducere, precum şi a motivaţiilor relevante pentru îndeplinirea atribuţiilor asociate postului.
Nota minimă de promovare a probei de concurs este 7,00, calculată ca medie ponderată între notele obţinute la fiecare dintre cele trei capitole, astfel: 40% nota la capitolul I, 20% nota la capitolul II şi 40% nota la capitolul III.
Contestații
- Candidatul nemulțumit de rezultatul obținut la proba/probele eliminatorie/eliminiatorii sau la testul scris, respectiv de rezultatul la concursul pentru ocuparea postului de conducere vacant poate formula contestație, o singură dată pentru fiecare probă, in termen de 24 de ore de la afișare.
- Candidații pot contesta numai notele la propriile lucrări.
- Contestațiile se soluționează în termen de 2 zile lucrătoare de la expirarea termenului de depunere.
- Eventualele contestații se vor denumi prin introducerea în titlul mesajului a numelui și a prenumelui candidatului și se vor transmite la adresa de căsuță poștală indicată în prezentul anunț la secțiunea ”Date de contact”.
- Criterii de departajare conform prevederilor art. 40 din Anexa nr. 3 la O.M.A.I. nr. 177/2016 privind activitatea de management resurse umane în unitățile militare ale M.A.I., cu modificările și completările ulterioare: „În situația în care, la concursul pentru ocuparea unui post de conducere vacant, mai mulți candidați obțin aceeași notă, este declarat «admis» candidatul care are cea mai mare vechime în specialitatea postului vizat a fi ocupat. În situația în care mai mulți candidați au aceeași vechime în specialitatea postului, este declarat «admis» candidatul care are cea mai mare vechime în studiile necesare postului vizat a fi ocupat. În situația în care nu se reușește departajarea candidaților pe criteriile prevăzute anterior, președintele comisiei analizează datele înscrise în dosarele de recrutare ale candidaților și rezultatele obținute la interviu, pe fiecare item, și decide cu privire la candidatul ce urmează a fi declarat «admis».
- Nu se admit derogări de la niciuna dintre condițiile de participare la concurs, prevăzute în prezentul anunț.
- Fişele posturilor pot fi consultate de către candidaţi, la sediul structurii de care aparține postul, cu respectarea prevederilor legale referitoare la protecția informațiilor clasificate.
- La concurs pot participa numai candidaţii care îndeplinesc condiţiile legale, criteriile specifice de recrutare, condiţiile de ocupare prevăzute în fişa postului, respectiv cei ale căror dosare de recrutare/documente sunt complete, corect întocmite şi depuse în termenul prevăzut în anunţul de concurs.
- Candidații poartă întreaga răspundere pentru transmiterea dosarelor de recrutare/documentelor incomplete sau incorect întocmite.
- Candidatul declarat admis depune documentele din dosarul de recrutare. După caz, copiile documentelor se certifică pentru conformitate cu originalul prezentat și se semnează de către persoana desemnată și de către candidat. Originalul documentelor prezentate se restituie candidatului după certificarea copiilor. În situația în care candidatul declarat admis nu prezintă toate documentele solicitate și/sau nu prezintă documentele în original în vederea certificării pentru conformitate a copiilor și/sau în situația în care se constată că documentele prezentate nu sunt autentice, oferta de ocupare a postului se face candidatului clasat pe următorul loc, în ordinea descrescătoare a notelor obținute. În situația în care candidatul depune documentele în copii legalizate, nu mai este necesară certificarea pentru conformitate cu originalul.
- Candidații au obligația ca, pe întreaga perioadă de organizare și desfășurare a concursului, să se informeze permananet prin verificarea paginii de internet cu privire la eventuale modificări în calendarul desfășurării concursului sau ale locului de desfășurare a probelor și activităților specifice desfășurate în cadrul procedurii.
- Atenţie! Candidaţii trebuie să se prezinte în ziua, data, ora şi locul în care au fost planificaţi pentru susţinerea evaluării psihologice şi nu vor putea solicita o reprogramare.
- În situația în care documentele din dosarul de recrutare sunt clasificate, acestea se depun la sediul unității organizatoare, cu respectarea normelor incidente în domeniul protecției informațiilor clasificate, în termenul stabilit conform Graficului de concurs.
- Atenție! În conformitate cu prevederile art. 5^1 din Anexa nr. 3 la OMAI nr. 177/2016, numirea în funcție nu se realizează în situația în care determină raporturi ierarhice nemijlocite între soți sau rude de gradul I. Prin raport ierarhic nemijlocit se înțelege raportul dintre soț/soție sau ruda de gradul I și șeful care îndeplinește atribuțiile funcției de comandă a compartimentului în care acesta este încadrat.
- În cazul în care subiectele/ temele/ ghidul de interviu și grilele de răspuns conțin informații clasificate, nu vor mai fi afișate și postate în portalul de servicii electronice al MAI, iar conținutul lor poate fi consultat, exclusiv de către candidații care au susținut proba interviul, doar la sediul unității organizatoare a concursului (I.G.J.R.), în baza unei solicitări scrise.
- Concursul este organizat pentru ocuparea postului de conducere vacant prin recrutare din sursă internă, din rândul cadrelor militare, respectiv ofițeri care îndeplinesc condițiile legale de participare.
- Adeverința eliberată de structura de resurse umane a unității unde este încadrat candidatul / a unității care are competență de numire pe postul unde este încadrat
- gradul militar deținut;
- nivelul de acces la informații clasificate, potrivit utorizației deținute, precum și perioada de valabilitate a acesteia;
- vechimea în muncă;
- vechimea în funcții de conducere în instituții din sistemul național de apărare, ordine publică și securitate națională;
- vechimea în instituții din sistemul național de apărare, ordine publică și securitate națională;
- vechimea în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției;
- vechimea în armă;
- vechimea în specialitatea structurii ( pentru care se organizează concursul);
- calificativele obținute pe întreaga perioadă a carierei;
- sancțiunile disciplinare aplicate de-a lungul carierei;
- recompensele acordate de-a lungul carierei;
- dacă se află sub efectul unei sancţiuni disciplinare;
- dacă este pus la dispoziţie în condiţiile art. 17 alin. (2) din Anexa nr. 7 la O.M.A.I. nr. 177/2016 privind activitatea de management resurse umane în unitățile militare ale
Documentul este solicitat în scopul evaluării dosarelor de recrutare conform prevederilor Anexei nr. 3^3 din O.M.A.I. nr. 177/2016 privind activitatea de management resurse
umane în unităţile militare ale Ministerului Afacerilor Interne.
- Depunerea cererilor de participare, inclusiv atribuirea numărului de identificare/înregistrare pentru acestea, se realizează prin intermediul platformei „Hub de servicii la nivelul MAI”, denumită în continuare HUB, în termenul solicitat în graficul desfășurării concursului.
- Prin excepție, în situația în care documentele din dosarul de recrutare sunt clasificate, acestea se depun, conform graficului prezentului anunț, la secretariatul Direcției Resurse Umane a I.G.J.R., cu respectarea normelor incidente în domeniul protecției informațiilor clasificate.
- Depunerea cererii de înscriere va fi confirmată electronic prin atribuirea unui număr de înregistrare candidatului. Acesta va reprezenta codul unic de identificare folosit pe întreaga perioadă de desfășurare a concursului.
- Candidații înscriși să participe la concurs depun dosarele de recrutare în HUB, preferabil în format PDF, în termenul solicitat în graficul desfășurării concursului.
- În cazurile determinate de considerente de natură legislativă, precum și în situația apariției unor limitări de natură tehnică privind funcționalitățile HUB-ului, depunerea cererilor de participare, atribuirea numărului de identificare/înregistrare, precum și depunerea dosarelor de recrutare în HUB se realizează prin intermediul secretarului comisiei de concurs. Limitările de natură tehnică privind funcționalitățile HUB-ului nu pot viza utilizarea necorespunzătoare a HUB-ului de către candidat.
- Conduita de urmat în situațiile de limitări de natură tehnică privind funcționalitatea HUBului:
- pentru înscrierea la concurs, candidații completează cererea de înscriere prevăzută ca model la secțiunea Fișiere anunț și o transmit scanat lizibil, preferabil în format PDF, în
- documentele constitutive ale dosarelor de recrutare se transmit scanate lizibil, în integralitatea lor, preferabil în format PDF, în termenul solicitat în graficul desfășurării
- Înregistrarea, validarea înregistrării şi accesarea serviciilor. În vederea înregistrării, a validării înregistrării şi a accesării serviciilor în HUB, dispozițiile art. 5-7 şi ale art. 10 din Ordinul viceprim-ministrului, ministrul afacerilor interne, şi al ministrului cercetării, inovării şi digitalizării nr. 150/21.085/2023 privind procedura de eliberare în formă electronică a certificatelor de cazier judiciar se aplică în mod corespunzător.
- Este declarat „admis” candidatul care a fost declarat „promovat” la fiecare probă şi a obţinut cea mai mare notă finală, calculată prin însumarea punctajului obţinut la proba de evaluare a dosarelor de recrutare şi a punctajului rezultat prin ponderea cu 70% a notei finale la proba interviu.
- Se recomandă candidatului prezentarea cu cel puțin o (1) oră înainte de termenul stabilit în graficul de concurs pentru desfășurarea probei „Interviu” la Direcția Resurse Umane a Inspectoratului General al Jandarmeriei Române.
- Adeverința care va conține concluziile bilanțului medical al stării de sănătate se eliberează de către medicul de unitate, la solicitarea candidatului, în conformitate cu prevederile Dispoziției comune a Direcției Medicale și a Direcției Generale Management Resurse Umane, ambele din cadrul Ministerului Afacerilor Interne, înregistrată cu nr. 963164 din 15.03.2022, respectiv cu nr. 327674 din 15.03.2022.
- Orice problemă de natură tehnică privind transmiterea documentelor solicitate, independentă de persoana candidatului, se anunță telefonic la Direcția Resurse Umane a I.G.J.R., în scopul identificării de soluții care să nu impieteze înscrierea candidaților în concurs.
- Adeverințele de studii se vor lua în considerare doar dacă aceste documente sunt în termenul de valabilitate, respectiv 12 luni de la finalizarea studiilor. Termenul de valabilitate al adeverinței de studii se calculează de la data finalizării acestora, nu de la data eliberării adeverinței de către instituția de învățământ.
- Adresa de căsuță poștală dedicată concursului este: [email protected]. Informații suplimentare referitoare la desfășurarea concursului se pot obține la Direcția Resurse Umane a Inspectoratului General al Jandarmeriei Române, de pe pagina de internet sau de la avizierul Inspectoratului General al Jandarmeriei Române, cu sediul în municipiul București, strada Jandarmeriei nr. 9 – 11, sectorul 1.
- Grafic desfășurare concurs.pdf - Adăugat la: 11.12.2024, ora 15:19
- Model - CV.docx - Adăugat la: 05.12.2024, ora 11:29
- Model - Cerere participare concurs.docx - Adăugat la: 05.12.2024, ora 11:29
- Model - Declaratie de confirmare a cunoașterii și acceptării condițiilor de recrutare - Declaratie de confirmare.docx - Adăugat la: 11.12.2024, ora 9:45
- Model - Mod de întocmire a proiectului managerial. - Mod de întocmire Proiect managerial.docx - Adăugat la: 11.12.2024, ora 9:46
- Criterii pentru evaluarea dosarelor de recrutare - Anexa nr. 3^3 la OMAI nr. 177 din 2016.docx - Adăugat la: 11.12.2024, ora 9:48
- Tematica si bibliografie comandant IJJ VS.pdf - Adăugat la: 11.12.2024, ora 15:19
- Anunț - 6335-Inspector șef II la Inspectoratul de Jandarmi Județean Vaslui - Inspector șef II la Inspectoratul de Jandarmi Județean Vaslui.pdf - Adăugat la: 11.12.2024, ora 15:51
- Anunț - Planificare la testarea psihologică. - Anunț planificare testare psihologică.pdf - Adăugat la: 19.12.2024, ora 12:13
- Erată - Modificare data probei „evaluarea dosarelor de recrutare” - Anunț modificare Grafic.pdf - Adăugat la: 14.01.2025, ora 10:45
- Lista candidaților care nu îndeplinesc condițiile de participare la concurs - lista - Lista candidaților care nu îndeplinesc condițiile de participare concurs.pdf - Adăugat la: 16.01.2025, ora 16:32
- Rezultate probă - evaluare dosarelor - TABEL rezultate evaluarea dosarelor - după expirarea perioadei de depunere a contestațiilor.pdf - Adăugat la: 16.01.2025, ora 16:35
blank_query